Dans le cadre de la Fin’Académie, les Responsables des Ressources Humaines du groupe Finadorm ont créé des cycles de formations mensuelles “Bases RH”, dispensées par leurs soins, en visio !
Ces formations sont conçues pour renforcer les réflexes managériaux et apporter autonomie et compréhension des fondamentaux RH, les responsables RH restent, bien entendu, les référents en la matière.
Au programme, 8 modules sont dispensés :
1. La législation du travail
👉🏼 Se repérer dans le Code du travail.
👉🏼 Comprendre le rôle de la Convention Collective et savoir s'y conformer.
👉🏼 Savoir rechercher des informations juridiques.
2. Le contrat de travail
👉🏼 Connaître les spécificités et contraintes des différents types de contrats.
👉🏼 Respecter les principes et obligations de la période d'essai.
👉🏼 Connaître sa marge de manœuvre en matière de durée du temps de travail.
3. Le recrutement et l'intégration
👉🏼 Connaître les principales étapes du recrutement.
👉🏼 Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques.
👉🏼 Accompagner le nouvel embauché et l'intégrer.
👉🏼 Travaux pratiques
👉🏼 Création d'une grille des compétences.
4. Le dialogue social
👉🏼 Connaître le rôle des acteurs du dialogue social.
👉🏼 Savoir négocier et dialoguer avec les Instances Représentatives du Personnel.
👉🏼 Contribuer à la veille sociale.
👉🏼 Réflexion collective
👉🏼 L'importance des relations avec les partenaires sociaux.
5. Les comportements fautifs et la rupture du contrat de travail
👉🏼 Gérer un comportement fautif.
👉🏼 Sanctionner un collaborateur.
👉🏼 Gérer une rupture du contrat de travail : licenciement, départ négocié...
👉🏼 Etude de cas
👉🏼 Les différentes situations de rupture du contrat de travail.
6. L'entretien d'évaluation
👉🏼 Connaître les différents outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
👉🏼Maîtriser les grandes étapes de l'entretien d'évaluation.
👉🏼 Techniques d'écoute active et de questionnement.
👉🏼 Jeu de rôle
👉🏼 Entretien annuel d'évaluation.
7. Le développement des compétences et la formation professionnelle
👉🏼 Les leviers de la formation professionnelle.
👉🏼 Identifier et optimiser les compétences de ses collaborateurs.
👉🏼 Anticiper l'évolution des compétences.
8. La prévention des risques psychosociaux
👉🏼 Comprendre les enjeux des Risques Psychosociaux pour son équipe.
👉🏼 Connaître les bonnes pratiques de gestion du stress.
👉🏼 Prévenir les situations de harcèlement, de violence et de souffrance au travail.
👉🏼 Etude de cas
👉🏼 Exemple de harcèlement moral au sein d'une entreprise
