Dernier de nos 6 engagements en saison 2 : améliorer le bien-être de nos collaborateurs et l'attractivité du groupe et de nos entreprises. Elodie Le Rat, responsable des ressources humaines chez Louisiane, à Loudéac et pilote du groupe de travail, nous présente les résultats des chantiers menés au cours des 9 derniers mois :
- Lancement de l'enquête annuelle Fin'&Moi. Déployée dans toutes les entités du groupe, elle affiche pour cette première édition un taux de participation global de 58%
- Sponsorisation d'équipes de collaborateurs pour des événements sportifs proches de nos sites
- Création des prix internes. En individuels ou par équipe, les Prix de l’Audace valoriseront chaque année nos collaborateurs, leur travail et leur engagement
- Création de challenges internes pour stimuler le collectif et l'interaction entre nos différentes filiales.
- Création d'un catalogue d’avantages groupe pour rendre encore plus accessibles nos produits & services à l'ensemble de nos salariés.
- Développement de partenariats avec des associations et donner encore plus de sens à nos actions et à nos métiers.
Le groupe de travail était composé de Julie Drhouin (assistante RH Finadorm), Camille Couturier (contrôleuse financier chez Finadorm), Sandra Barakati (responsable paie chez Dunlopillo), Marie Moureau (prototypiste chez Dunlopillo), Anthony Daudé (chef d'atelier au Sommeil Français), Chiara-Marine Camilli (chargée de communication chez Finadorm), Carole Genty (chargée de ressources humaines à La Compagnie du Lit), Dominique Leroy (technicien QHSE chez Dunlopillo). Ils étaient soutenus par Ludivine Baumgartner (responsable RH Finadorm), et Tahar Cherrou (directeur général adjoint de Sunshine Habitat).
